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人才策略

海神新成员:

        我们会像欢迎家人一般欢迎新成员的加入!人事的同事会为新人准备好一整套人事、行政文件,并带新人熟悉整个公司的组织架构及运作,然后将新人交由其部门安排培训。我们很看重新人对于海神的点点建议,希望在新鲜血液加入时,可以带来新鲜的思路及主张,推动我们将工作不断完善,使海神更具吸引力!

 
员工发展规划:

        培训:海神尤其重视员工的成长,不仅对员工自身参加的各类能力升造给予积极支持,也会为员工安排工作培训,帮助员工岗位晋升。

       内部转调政策:为保留优秀人才,鼓励适才适用,增进员工学习及发挥所长之机会,海神实施内部转调制。 海神设立该政策,鼓励员工尝试新的专业领域,提供更广更多发展学习机会。

       临时员工培养:在海神的临时员工或实习学生也受到如同工作伙伴般地尊重。如规范的合约管理,良好的学习环境,完善的入职流程,不定期的内部培训,工作期间平等的沟通,公司内部的活动,一对一的激励,个人发展计划,以及潜力人才的跟踪培养,最大可能的留住优秀人才。

 

海神生活:

        公司活动日:每月第四周周五作为固定的公司活动日,公司将事先准备好节目方案,供员工娱乐放松。

        公司庆生:公司每月都会为当月出生的同事举办集体生日会。

        员工福利

        社会保障福利——即按照国家法规规定,员工应享有之社会保障福利项目,含养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、社保福利各项依国家规定,依法办理。

       人事档案相关福利——档案相关证明之办理、职称评定等。
       年度体检——公司每年为员工安排全面的身体健康检查。
       上海居住证——公司为符合条件之员工,申办上海居住证,以利员工个人生活安排。
 

        海神读物:

       海神为员工提供各种产品读物学习资料,要求员工不断研习。同时,鼓励员工参与海神产品研发的意见征求,针对海神产品领域发表学术著作。

 
 
 
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